首先，感谢您进入到“招聘信息”板块，这里将是您展现自我的舞台，将是您奋斗的起点。在这里我们会充分尊重每一个人的个性，会给每一个人最大的发展空间，但也会严格的要求每一位员工融入到集体之中，每一位员工必须以公司利益为中心，为公司的发展做出自己的努力！
在这里我们愿意与您结识，与您沟通，与您合作，希望我们可以并肩开创美好未来！我们期待您的加盟！
对于合适的人选，我们将提供一个拥有挑战性的公司理念，可靠的价值观，以及重视善待员工、客户和产品的国际性公司的高要求而有趣的工作。
招聘流程
员工招聘和录用是公司为了进一步发展及时配置所需各类人才的重要途径和手段。公司在招聘网(www.51job.com)及中华英才网(www.chinahr.com)均有常年的列名。应聘者可以在以上网址查询我们的招聘信息。以下是招聘选拔流程:
1、个人简历/求职信
请准备你的个人简历（包括教育背景、工作经验、个人基本资料等），并通过E-mail或邮寄的形式寄到公司人力资源部。我们会阅读你寄来的材料，并将你的材料推荐给相关用人部门。如果你适合某些空缺位置，我们通知你参加以下步骤。
2、人力资源部初试
人力资源部会对应聘者进行面试，此次面试主要是对于综合素质的测评。大约需要30－45分钟,面试官是人力资源部的招聘主管或人力资源部经理。
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、用人部门初试
通过人力资源部初试的面试者，用人部门会对其进行业务能力的测评，评估相关经验和技能。大约需要45-60分钟，面试官是拟聘岗位的直接主管。
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、用人部门复试
通过用人部门初试的面试者，用人部门会对其进行业务复试，面试官是拟聘岗位的部门总监。
5、背景调查及录用通知
经过应聘材料审核、人力资源部初试、用人部门初试、用人部门复试后，经应聘者同意后，人力资源部将对应聘者进行背景调查。经过背景调查，情况属实者，公司会发出录用通知给应聘者本人(通过电话或EMAIL的方式)。应聘者可根据录用通知上的事项办理相关入职手续。
6、入职培训
公司会在试用期内举行新员工的入职培训。 |
